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    创新护理培训方式 提高优质护理服务 —护理部组织低年资护士进行规范化培训

    加入时间:2019-06-03本站点击:

    • 为加强医院低年资护士临床基础技能,全面提升医院临床护理服务质量与水平,护理部自2015年开始,结合国家卫生健康委《关于实施医院护士岗位管理的指导意见》及《新入职护士规范化培训大纲(征求意见稿)》要求,制定并开展了以临床需求为导向、岗位胜任力为核心的新入职护士规范化培训。

      近年来,临床一线护士中,低年资护士占绝大部分,这些年轻的护士普遍存在工作经验不足导致对自己的职业观不明确,定位不准确,不能完美的做好份内工作;因刚走出校门对于实际业务的训练不够,导致基本技能较差、操作不规范;专科知识缺乏,法律意识淡薄,对严格执行的操作常规和医院的规章制度的重要意义不够理等等。

      针对以上问题,护理部制定了详细计划,认真组织调研并根据临床实际需求更新了教学内容,成立了规范化培训组,并将低年资护士进行分层,根据不同的层级进行中西医理论及技能操作的培训,重点培养护理人员技能、护患沟通、应急以及独立分析病情的能力。并且邀请高年资的护士进行技能操作的示范教学,示范后由培训组长现场讲解在临床中进行操作时的注意事项,并结合多年的临床护理经验,如工作时遇到某种突发事件,该怎样冷静处理。培训后护理部组织规范化培训小组统一考核。

       通过规范化培训及考核,低年资护士不仅掌握了专业相关的理论知识和各项操作的基本技能,同时对促进护理队伍建设,提高综合的素质和业务的水平,提高临床护理工作的质量有着重要意义。

      多年来,我院护理部在护士规范化培训工作方面积极探索,通过不断完善和优化培训制度和学习方法,促进了低年资护士在学校教育与临床护理间的有效衔接,提高了其岗位胜任力。通过培养高素质临床实践型护理人才,不断提升我院整体护理服务水平与质量,从而为患者提供更加规范、精细的优质护理服务。(护理部:马文靖)

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